Les intimit\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9es comprennent les remarques sexuelles, sexistes ou homophobes, les comportements intrusifs, les coups d’\u0153il, les propositions d\u00e9shonorantes et les attouchements.<\/p>\n

<\/ul>\n<\/div>\n
\n

\n

\n

\n

\n

D\u00e9p\u00eachez-vous :<\/h3>\n

<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

\n

\n

Intimit\u00e9 non d\u00e9sir\u00e9e ou agression sexuelle ?<\/h2>\n

Il s’agit d’un comportement ind\u00e9sirable, d\u00e9rangeant, intimidant ou choquant qui est sexuellement charg\u00e9. La fronti\u00e8re avec d’autres formes de comportement sexuellement transgressif, comme les atteintes \u00e0 l’honneur, est souvent floue.<\/p>\n

L'\u00a0\u00bbintimit\u00e9 non d\u00e9sir\u00e9e\u00a0\u00bb n’est pas un concept juridique. Toutefois, certaines formes de ces actes peuvent tomber sous le coup d’infractions p\u00e9nales \u00e0 caract\u00e8re sexuel, telles que les agressions, le sexisme et le grooming.<\/p>\n

Les intimit\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9es peuvent \u00eatre tr\u00e8s ennuyeuses et d\u00e9sagr\u00e9ables. Surtout si cela se produit de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e.<\/p>\n

Cela vous met mal \u00e0 l’aise et peut vous donner un sentiment d’ins\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
\n

\n

\n

\n

\n

\n

\n

Respect dans la rue
\n<\/h3>\n<\/div>\n

\n

D’accord, je comprends. Quand je vois quelqu’un que j’aime marcher dans la rue, je regarde aussi. Nous ne sommes que des gens et il est dans notre nature de regarder ce que nous aimons. <\/p>\n<\/div>\n

\n

Lire l’article complet<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n

\n

\n

<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

\n

\n

\n

Intimit\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9es : exemples<\/h2>\n

\n
• insinuations sexuelles non d\u00e9sir\u00e9es<\/li>\n
• des remarques ambigu\u00ebs inappropri\u00e9es <\/li>\n
• questions intimes non d\u00e9sir\u00e9es sur la vie priv\u00e9e<\/li>\n
• des blagues salaces non d\u00e9sir\u00e9es <\/li>\n
• des invitations inappropri\u00e9es pour des dates<\/li>\n
• continuer \u00e0 insister sur les contacts ou les relations sexuelles<\/li>\n
• des remarques intrusives sur votre apparence, votre orientation sexuelle<\/li>\n
• les imitations (gestes, voix, fa\u00e7on de marcher)<\/li>\n
• des gestes ou des sons obsc\u00e8nes<\/li>\n
• propositions inappropri\u00e9es <\/li>\n
• des surnoms ou des noms d’animaux ind\u00e9sirables <\/li>\n
• vous regarder de mani\u00e8re inappropri\u00e9e en vous faisant sentir intimid\u00e9<\/li>\n
• peep<\/li>\n
• Rejoignez<\/li>\n
• pr\u00e9sence intrusive<\/li>\n
• des photos, vid\u00e9os ou cadeaux sexuellement explicites non d\u00e9sir\u00e9s <\/li>\n
• ignorer le porno<\/li>\n
• \n

  comportement exhibitionniste <\/li>\n

• les messages sexuels non sollicit\u00e9s<\/li>\n
• rechercher un rapprochement inappropri\u00e9 sur les sites de r\u00e9seaux sociaux tels que Facebook, Instagram<\/li>\n
• baiser non d\u00e9sir\u00e9<\/li>\n
• une \u00e9treinte non d\u00e9sir\u00e9e<\/li>\n
• les touches non d\u00e9sir\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
  \n

  \n

  \n

  Comment r\u00e9agir au harc\u00e8lement sexuel<\/h2>\n

  Vous pouvez ignorer ce comportement et ne pas en parler. Parfois, cela aide et l’autre personne s’arr\u00eate toute seule. <\/p>\n

  Mais il est souvent pr\u00e9f\u00e9rable de faire savoir tr\u00e8s clairement que vous trouvez ce comportement ennuyeux et que l’autre personne doit y mettre fin. Alors, vous vous affirmez.<\/p>\n

  1 Indiquez vos limites<\/h3>\n

  \n
  • \nDonner des signaux non \u00e9quivoques<\/strong>. Parler et commercer de mani\u00e8re d\u00e9cisive. Lorsque vous envoyez des signaux ambigus, il n’est pas toujours clair pour l’autre personne que vous ne voulez pas quelque chose.<\/li>\n
  • \nLaissez votre corps vous parler<\/strong>. Vous avez une posture ferme et vous regardez votre interlocuteur droit dans les yeux en lui disant clairement \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. Vous faites un geste r\u00e9pugnant avec vos mains ou vous les tirez vers l’arri\u00e8re. Vous pouvez \u00e9galement prendre une distance physique : tourner le corps, prendre du recul ou s’\u00e9loigner.<\/li>\n
  • \nNe discutez pas et ne vous excusez pas.<\/strong>. Vous pouvez fixer votre limite. Si l’autre personne pense que vous exag\u00e9rez, n’est pas d’accord ou veut vous faire changer d’avis, il suffit de r\u00e9p\u00e9ter votre message. Ne vous \u00e9puisez pas en d\u00e9tails ou en d\u00e9clarations. Ne vous sentez pas coupable et ne faites pas de promesses vides de sens pour l’avenir. <\/li>\n
  • \nD\u00e9connecter tous les canaux de communication en ligne si n\u00e9cessaire<\/strong>. Bloquez les comptes de m\u00e9dias sociaux, l’adresse \u00e9lectronique et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone. <\/li>\n<\/ul>\n

    2 Demander de l’aide<\/h3>\n

    Il peut \u00eatre utile de demander le soutien des personnes qui vous entourent : amis, famille, votre partenaire ou vos coll\u00e8gues.<\/p>\n

    \n
    • Vous pouvez discuter de votre probl\u00e8me avec eux. Ils peuvent vous aider \u00e0 y faire face.<\/li>\n
    • Vous pouvez vous entra\u00eener avec eux \u00e0 la mani\u00e8re dont vous allez r\u00e9agir \u00e0 la personne qui vous d\u00e9range. De cette fa\u00e7on, vous \u00eates pr\u00e9par\u00e9 et, \u00e0 l’heure actuelle, vous semblez plus s\u00fbr de vous. <\/li>\n
    • Vous pouvez \u00e9galement vous mettre d’accord pour que les personnes qui vous entourent interviennent si une autre situation d\u00e9sagr\u00e9able se pr\u00e9sente. <\/li>\n<\/ul>\n

      3 Parler \u00e0 un confident <\/h3>\n

      \n
      • Si vous \u00eates harcel\u00e9 au travail par des coll\u00e8gues, vous pouvez parler au confident. Chaque entreprise en a un.<\/li>\n
      • Si cela se produit \u00e0 l’\u00e9cole, vous pouvez faire appel \u00e0 un enseignant, au Centre d’orientation des \u00e9l\u00e8ves ou \u00e0 la direction. <\/li>\n
      • Au club de sport, vous pouvez parler \u00e0 un entra\u00eeneur ou \u00e0 un membre du conseil d’administration du club. Voyez qui, au sein de votre f\u00e9d\u00e9ration, est le d\u00e9fenseur de l’int\u00e9grit\u00e9.<\/li>\n
      • Parlez \u00e0 l’un des responsables du mouvement de jeunesse ou voyez qui est le point de contact pour l’int\u00e9grit\u00e9 dans ce pays. <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
        \n

        <\/div>\n<\/div>\n

        \n

        \n

        \n

        D\u00e9sir et harc\u00e8lement sexuel : la diff\u00e9rence <\/h2>\n

        D\u00e8s que quelqu’un ressent quelque chose comme ind\u00e9sirable, c’est aussi ind\u00e9sirable. Cela signifie que la fronti\u00e8re est flottante, mais surtout qu’elle est subjective.<\/p>\n

        Le m\u00eame comportement peut \u00eatre v\u00e9cu par une personne comme ind\u00e9sirable, tandis qu’une autre peut en rire. <\/p>\n

        Il s’agit donc aussi de toujours rester courageux et de respecter les limites si l’on veut \u00e9viter d’\u00eatre accus\u00e9 de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

        Quelques conseils :<\/strong><\/p>\n

        \n
        • Si vous draguez quelqu’un, ne poussez pas \u00e0 l’infini. Ne le volez pas en votre pr\u00e9sence.<\/li>\n
        • Faites attention au langage corporel de l’autre personne. Regarder ailleurs, repousser ou avoir une posture tendue sont des signaux n\u00e9gatifs.<\/li>\n
        • Non seulement v\u00e9rifiez si l’autre personne est consentante, mais demandez-vous \u00e9galement si elle est libre de dire \u00ab\u00a0non\u00a0\u00bb. \u00cates-vous dans une position d’\u00e9galit\u00e9 et l’autre personne peut-elle refuser sans aucune cons\u00e9quence ?<\/li>\n
        • Ne continuez pas \u00e0 vous toucher tant que l’autre personne n’a pas donn\u00e9 de signaux positifs. Si quelqu’un ne donne pas de signaux, cela ne signifie pas que tout va bien. Vous pouvez aussi demander si c’est bon. <\/li>\n
        • Exprimez clairement ce que vous voulez, mais ne pr\u00e9sumez pas que votre volont\u00e9 a force de loi.<\/li>\n
        • Si vous \u00eates all\u00e9 trop vite, vous devriez pouvoir dire : \u00ab\u00a0Je suis d\u00e9sol\u00e9, cela n’aurait pas d\u00fb arriver. Essayez d’en tirer les le\u00e7ons.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n
          \n

          <\/div>\n<\/div>\n

          \n

          \n

          \n

          Le harc\u00e8lement sexuel est-il punissable ?<\/h2>\n

          \n
          • \nD\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de la police <\/strong>pour harc\u00e8lement sexuel, en particulier lorsqu’il se produit dans des lieux publics. Il est toutefois possible que peu de mesures suppl\u00e9mentaires soient prises.<\/li>\n
          • \nSi cela se produit au sein d’une organisation<\/strong>n’oubliez pas de le signaler sur place.<\/li>\n
          • \nSi cela se produit au travail <\/strong>vous pouvez d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du confident. Le harc\u00e8lement au travail est interdit par la loi et peut \u00eatre sanctionn\u00e9.<\/li>\n
          • \nIntimit\u00e9s ind\u00e9sirables dans votre club de sport ou dans le mouvement de jeunesse<\/strong> vous pouvez faire rapport au comit\u00e9 du club ou \u00e0 la direction.<\/li>\n
          • \n\u00c0 l’\u00e9cole<\/strong> vous pouvez aller voir un professeur ou le conseil d’administration.<\/li>\n<\/ul>\n

            La direction de l’\u00e9cole ou de votre entreprise, le conseil d’administration du club sportif ou la direction du mouvement de jeunesse peuvent avertir ou sanctionner ceux qui vous ont harcel\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

            \n

            \n

            \n

            Le harc\u00e8lement sexuel au travail<\/h2>\n

            Cela peut impliquer toutes sortes de harc\u00e8lement sexuel. Pour certains, ces choses sont de l’autre c\u00f4t\u00e9 de la fronti\u00e8re, pour d’autres peut-\u00eatre pas. Vous seul d\u00e9cidez si un comportement intrusif de la part d’un coll\u00e8gue constitue du harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

            Comment r\u00e9agir en tant qu’employ\u00e9 ?<\/h3>\n

            N’ayez pas peur de vous affirmer. Expliquez clairement \u00e0 l’auteur de l’infraction que son comportement ne vous sert \u00e0 rien et dites-lui ce qui vous d\u00e9range. <\/p>\n

            D\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s du conseiller confidentiel ou du conseiller en pr\u00e9vention<\/strong> au travail si le comportement ne s’arr\u00eate pas. En tant que victime, vous \u00eates prot\u00e9g\u00e9 contre un \u00e9ventuel licenciement. <\/p>\n

            Comment r\u00e9agir en tant qu’employeur ?<\/h3>\n

            En tant qu’employeur, vous \u00eates tenu par la loi de contribuer activement \u00e0 une solution. <\/p>\n

            L’employeur peut prendre des mesures \u00e0 l’\u00e9gard de la victime et de l’auteur de l’infraction. Le contrevenant recevra alors un avertissement, un transfert sur un autre lieu de travail ou une autre mesure disciplinaire. <\/p>\n

            Dans les cas graves, vous pouvez licencier l’auteur pour des raisons imp\u00e9rieuses. <\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

            \n

            \n

            \n

            Foire aux questions<\/h2>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n

            \n

            \n

            \n

            \n

            \n

            Quand puis-je dire non ou indiquer ma limite ?<\/p>\n<\/h3>\n

            \n

            Vous pouvez le faire \u00e0 tout moment. <\/p>\n

            Si le harc\u00e8lement sexuel se produit de mani\u00e8re r\u00e9p\u00e9t\u00e9e, c’est souvent un comportement qui s’est install\u00e9 tranquillement. La fronti\u00e8re a \u00e9t\u00e9 d\u00e9plac\u00e9e \u00e9tape par \u00e9tape. <\/p>\n

            Au d\u00e9but, certains comportements pouvaient encore sembler innocents et vous y r\u00e9agissiez de mani\u00e8re amicale ou neutre, par exemple.<\/p>\n

            Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne serez pas autoris\u00e9 \u00e0 marquer votre fronti\u00e8re \u00e0 un stade ult\u00e9rieur. L’autre personne n’a certainement pas de refuge pour chercher en permanence vos fronti\u00e8res ou pour les franchir.\n <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

            \n

            \n

            Le harc\u00e8lement sexuel est-il courant ?<\/p>\n<\/h3>\n

            \n

            30% des femmes belges de plus de 15 ans ont \u00e9t\u00e9 victimes de harc\u00e8lement sexuel au cours de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n

            Sur le terrain, 6 employ\u00e9s sur 100 seraient concern\u00e9s. <\/p>\n

            Cliquez ici pour plus de faits et de chiffres sur le harc\u00e8lement sexuel. <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Les intimit\u00e9s non d\u00e9sir\u00e9es comprennent les remarques sexuelles, sexistes ou homophobes, les comportements intrusifs, les coups d’\u0153il, les propositions d\u00e9shonorantes et les attouchements. D\u00e9p\u00eachez-vous : Intimit\u00e9 non d\u00e9sir\u00e9e ou agression sexuelle ? Il s’agit d’un comportement ind\u00e9sirable, d\u00e9rangeant, intimidant ou choquant qui est sexuellement charg\u00e9. La fronti\u00e8re avec d’autres formes de comportement sexuellement transgressif, comme […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":1201,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1209","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1209"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1209\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sitesderencontre.top\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}