Les intimités non désirées comprennent les remarques sexuelles, sexistes ou homophobes, les comportements intrusifs, les coups d’œil, les propositions déshonorantes et les attouchements.

    Intimité non désirée ou agression sexuelle ?

    Il s’agit d’un comportement indésirable, dérangeant, intimidant ou choquant qui est sexuellement chargé. La frontière avec d’autres formes de comportement sexuellement transgressif, comme les atteintes à l’honneur, est souvent floue.

    L'”intimité non désirée” n’est pas un concept juridique. Toutefois, certaines formes de ces actes peuvent tomber sous le coup d’infractions pénales à caractère sexuel, telles que les agressions, le sexisme et le grooming.

    Les intimités non désirées peuvent être très ennuyeuses et désagréables. Surtout si cela se produit de manière répétée.

    Cela vous met mal à l’aise et peut vous donner un sentiment d’insécurité.

      Respect dans la rue

      D’accord, je comprends. Quand je vois quelqu’un que j’aime marcher dans la rue, je regarde aussi. Nous ne sommes que des gens et il est dans notre nature de regarder ce que nous aimons.

      une femme traverse la rue

      Intimités non désirées : exemples

      • insinuations sexuelles non désirées
      • des remarques ambiguës inappropriées
      • questions intimes non désirées sur la vie privée
      • des blagues salaces non désirées
      • des invitations inappropriées pour des dates
      • continuer à insister sur les contacts ou les relations sexuelles
      • des remarques intrusives sur votre apparence, votre orientation sexuelle
      • les imitations (gestes, voix, façon de marcher)
      • des gestes ou des sons obscènes
      • propositions inappropriées
      • des surnoms ou des noms d’animaux indésirables
      • vous regarder de manière inappropriée en vous faisant sentir intimidé
      • peep
      • Rejoignez
      • présence intrusive
      • des photos, vidéos ou cadeaux sexuellement explicites non désirés
      • ignorer le porno
      • comportement exhibitionniste

      • les messages sexuels non sollicités
      • rechercher un rapprochement inapproprié sur les sites de réseaux sociaux tels que Facebook, Instagram
      • baiser non désiré
      • une étreinte non désirée
      • les touches non désirées

      Comment réagir au harcèlement sexuel

      Vous pouvez ignorer ce comportement et ne pas en parler. Parfois, cela aide et l’autre personne s’arrête toute seule.

      Mais il est souvent préférable de faire savoir très clairement que vous trouvez ce comportement ennuyeux et que l’autre personne doit y mettre fin. Alors, vous vous affirmez.

      1 Indiquez vos limites

      • Donner des signaux non équivoques. Parler et commercer de manière décisive. Lorsque vous envoyez des signaux ambigus, il n’est pas toujours clair pour l’autre personne que vous ne voulez pas quelque chose.
      • Laissez votre corps vous parler. Vous avez une posture ferme et vous regardez votre interlocuteur droit dans les yeux en lui disant clairement “non”. Vous faites un geste répugnant avec vos mains ou vous les tirez vers l’arrière. Vous pouvez également prendre une distance physique : tourner le corps, prendre du recul ou s’éloigner.
      • Ne discutez pas et ne vous excusez pas.. Vous pouvez fixer votre limite. Si l’autre personne pense que vous exagérez, n’est pas d’accord ou veut vous faire changer d’avis, il suffit de répéter votre message. Ne vous épuisez pas en détails ou en déclarations. Ne vous sentez pas coupable et ne faites pas de promesses vides de sens pour l’avenir.
      • Déconnecter tous les canaux de communication en ligne si nécessaire. Bloquez les comptes de médias sociaux, l’adresse électronique et le numéro de téléphone.

      2 Demander de l’aide

      Il peut être utile de demander le soutien des personnes qui vous entourent : amis, famille, votre partenaire ou vos collègues.

      • Vous pouvez discuter de votre problème avec eux. Ils peuvent vous aider à y faire face.
      • Vous pouvez vous entraîner avec eux à la manière dont vous allez réagir à la personne qui vous dérange. De cette façon, vous êtes préparé et, à l’heure actuelle, vous semblez plus sûr de vous.
      • Vous pouvez également vous mettre d’accord pour que les personnes qui vous entourent interviennent si une autre situation désagréable se présente.

      3 Parler à un confident

      • Si vous êtes harcelé au travail par des collègues, vous pouvez parler au confident. Chaque entreprise en a un.
      • Si cela se produit à l’école, vous pouvez faire appel à un enseignant, au Centre d’orientation des élèves ou à la direction.
      • Au club de sport, vous pouvez parler à un entraîneur ou à un membre du conseil d’administration du club. Voyez qui, au sein de votre fédération, est le défenseur de l’intégrité.
      • Parlez à l’un des responsables du mouvement de jeunesse ou voyez qui est le point de contact pour l’intégrité dans ce pays.

      Désir et harcèlement sexuel : la différence

      Dès que quelqu’un ressent quelque chose comme indésirable, c’est aussi indésirable. Cela signifie que la frontière est flottante, mais surtout qu’elle est subjective.

      Le même comportement peut être vécu par une personne comme indésirable, tandis qu’une autre peut en rire.

      Il s’agit donc aussi de toujours rester courageux et de respecter les limites si l’on veut éviter d’être accusé de harcèlement sexuel.

      Quelques conseils :

      • Si vous draguez quelqu’un, ne poussez pas à l’infini. Ne le volez pas en votre présence.
      • Faites attention au langage corporel de l’autre personne. Regarder ailleurs, repousser ou avoir une posture tendue sont des signaux négatifs.
      • Non seulement vérifiez si l’autre personne est consentante, mais demandez-vous également si elle est libre de dire “non”. Êtes-vous dans une position d’égalité et l’autre personne peut-elle refuser sans aucune conséquence ?
      • Ne continuez pas à vous toucher tant que l’autre personne n’a pas donné de signaux positifs. Si quelqu’un ne donne pas de signaux, cela ne signifie pas que tout va bien. Vous pouvez aussi demander si c’est bon.
      • Exprimez clairement ce que vous voulez, mais ne présumez pas que votre volonté a force de loi.
      • Si vous êtes allé trop vite, vous devriez pouvoir dire : “Je suis désolé, cela n’aurait pas dû arriver. Essayez d’en tirer les leçons.

      Le harcèlement sexuel est-il punissable ?

      • Déposer une plainte auprès de la police pour harcèlement sexuel, en particulier lorsqu’il se produit dans des lieux publics. Il est toutefois possible que peu de mesures supplémentaires soient prises.
      • Si cela se produit au sein d’une organisationn’oubliez pas de le signaler sur place.
      • Si cela se produit au travail vous pouvez déposer une plainte auprès du confident. Le harcèlement au travail est interdit par la loi et peut être sanctionné.
      • Intimités indésirables dans votre club de sport ou dans le mouvement de jeunesse vous pouvez faire rapport au comité du club ou à la direction.
      • À l’école vous pouvez aller voir un professeur ou le conseil d’administration.

      La direction de l’école ou de votre entreprise, le conseil d’administration du club sportif ou la direction du mouvement de jeunesse peuvent avertir ou sanctionner ceux qui vous ont harcelé.

      Le harcèlement sexuel au travail

      Cela peut impliquer toutes sortes de harcèlement sexuel. Pour certains, ces choses sont de l’autre côté de la frontière, pour d’autres peut-être pas. Vous seul décidez si un comportement intrusif de la part d’un collègue constitue du harcèlement sexuel.

      Comment réagir en tant qu’employé ?

      N’ayez pas peur de vous affirmer. Expliquez clairement à l’auteur de l’infraction que son comportement ne vous sert à rien et dites-lui ce qui vous dérange.

      Déposer une plainte auprès du conseiller confidentiel ou du conseiller en prévention au travail si le comportement ne s’arrête pas. En tant que victime, vous êtes protégé contre un éventuel licenciement.

      Comment réagir en tant qu’employeur ?

      En tant qu’employeur, vous êtes tenu par la loi de contribuer activement à une solution.

      L’employeur peut prendre des mesures à l’égard de la victime et de l’auteur de l’infraction. Le contrevenant recevra alors un avertissement, un transfert sur un autre lieu de travail ou une autre mesure disciplinaire.

      Dans les cas graves, vous pouvez licencier l’auteur pour des raisons impérieuses.

      Foire aux questions

      Quand puis-je dire non ou indiquer ma limite ?

      Vous pouvez le faire à tout moment.

      Si le harcèlement sexuel se produit de manière répétée, c’est souvent un comportement qui s’est installé tranquillement. La frontière a été déplacée étape par étape.

      Au début, certains comportements pouvaient encore sembler innocents et vous y réagissiez de manière amicale ou neutre, par exemple.

      Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne serez pas autorisé à marquer votre frontière à un stade ultérieur. L’autre personne n’a certainement pas de refuge pour chercher en permanence vos frontières ou pour les franchir.

      Le harcèlement sexuel est-il courant ?

      30% des femmes belges de plus de 15 ans ont été victimes de harcèlement sexuel au cours de l’année écoulée.

      Sur le terrain, 6 employés sur 100 seraient concernés.

      Cliquez ici pour plus de faits et de chiffres sur le harcèlement sexuel.